翻開字典，「小人」這詞，其實意思挺多樣化的。
古時，地位低下的人會自稱小人；也有泛指平民百姓；
小孩子，或老師對學生的稱呼也同樣用小人這詞。
然而，現代社會，人們口中的「小人」，通常指的是那些性格卑鄙之人。
而現今所說的犯小人，當然也指的就是被這些性格卑鄙之人纏上了。
生活中處處不乏小人
人們口中的小人，一般都是辦事喜歡走後門，做事都不喜走正道之人。
他們通常會表現為，口蜜腹劍，
總是笑裏藏刀，關鍵時刻落井下石；
愛打小報告，喜歡搬弄是非，挑撥離間，散佈小道消息，甚至會損人不利已。
不管你喜歡抑或不喜歡，「小人」處處皆有之，
不管是生活上，還是在工作上，總有些小人會讓你異常惱怒。
有人的地方就有江湖，這是無法避免的，即便你換個新工作，
在全新的環境裏，還是會出現另外的一批小人。
既然無法避開，我們就得學會從本質上甄別出，哪些人是小人。
否則與小人相處，一不留神，便會吃上個大虧。
因此，學會並掌握一套辨別小人的方法，就變得極為重要，
這是你進一步，從容應對小人的前提。
小人行為分析甄別
小人喜歡造謠生事
通常帶有目的造謠生事，是小人的最常見標誌。
他們並不單純以造謠為樂，不惜醜化對手的同時，
背後是會有強烈目的，可能是為了自己的升遷，也可能單純的就是要搞人下臺。
習慣以「聽誰誰說」開頭，扯些似有若無的東西，歪曲事實。
喜歡落井下石
通常表現為，在別人落魄時，
給人以最後一擊，或補上一卻，意圖讓人無法翻身。
他們會事後諸葛，說些幸災樂禍的風涼話，
甚至四處攻擊落魄之人，套上「罪有應得」的罪名。
喜歡奉承
除非你被小人們認定無法翻身，
否則，大多數情況下，小人們喜歡奉承一些比自己權勢地位高的人，又稱「拍馬屁」。
他們樂此不疲，無時不在揣測上位者的心思，
通過不停的灌輸糖衣炮彈，以謀求自己的利益。
經常挑撥離間
凡是有機會，小人便會挑撥同事之間的感情，製造各種事端和紛爭。
但確把自己完美的摘離在外，撇清責任。
事後扮演和事佬，想在鷸蚌相爭中，謀求自己的利益。
會見風駛舵
見風駛舵，是小人們的看家本領，
誰得勢他們就依附誰，當然，誰失勢也會被他們無情拋棄，
失勢或沒利用價值的人，他們通常虛與委蛇，就別指望有什麼「真心」對待了。
習慣性陽奉陰違
由於小人都習慣性的在表面功夫上做文章，
他們在工作上，或多或少的存在都主行不一的情況。
人前一套，人後一套，表面誇你，實則套路你，
對按排的工作陽奉陰違，在旁邊伺機向上級領導邀功、搶功。
熱衷捏軟柿子
小人大都善於偽造自己的人設，經常揣摩別人的心思，
工作，生活上即便言行有過錯的地方，
也大部會把黑鍋甩都別人的頭上，
欺負他們提前就給定的背鍋俠，也就是所謂的捏軟柿子。
正因如此，正確的識別出真證的小人，把握好與他們相處的尺度，方能防範被其所趁。
須知，「畫虎畫皮難畫骨，知人口面不知心」，
小人的特色雖然不只有這些特征，
但你身邊的人，如果不幸命中上面一點或多點牲，你就得提高警惕，慎重與之相處。
犯小人
犯小人什麼意思？
所謂犯小人，就是不管在生活或者工作中，
身邊集總出現很多不懷好意的小人，
小人的出現大多都會令人猝不及防，
他們可能會躲在暗處,使出各種卑鄙的手段，
去影響別人的事業和財運，還影響著別人的感情、社交與人脈。
犯小人的表現征兆
小人，會直接或間接的讓「犯小人」者，未來發展受阻。
倘若你在某個時間段，誅事不順，不是這裏被騙就是那裏被騙的同時，
身邊還聚集越來越多的，有上面提到的「小人行徑」的朋友或同事。
遇上述的情況，就得考慮是不是犯小人了，這都是犯小人的表現征兆。
什麼情況容易犯小人
有些人在命理上就特別容易犯小人，因此流年不利時須得特別註意。
那麼在命理上，哪些人容易犯小人？流年觸犯太歲之人，就特容易犯小人。
犯太歲年，他們自身氣場虛弱的時候，由於自身能力不高，
即便命盤中沒有兇星作怪，也會因流年犯太歲而惹上小人關註。
防小人方法
當識別出身邊哪些是小人之以後，如何防小人，對付小人，就變得尤為重要了。
忌開罪小人
千萬別因為不喜歡小人，就直接撕破臉皮，二極管思維要不得。
小人，從不認為自己有問題或，他們也不會認為自己背後損人不厚道，
要是當面撕破臉皮，導致雙方矛盾擺在明面上，
小人會一輩子記仇，只要你整不死他，就會在關鍵點上給你扯後退。
明槍易躲，暗箭難防，與小人糾纏不清是大忌。
與小人保持距離
既然小人都有背後捅刀子的習慣，一但你發現他們的異常，
就應該與之保持足夠的距離，敬而遠之，
維持表面的平淡關系，以及最基本的交流。
可別傻乎乎的跟他們套近乎，
翻臉無情是小人們的常態，一不小心會讓你吃不了著走。
寒暄可以，切莫深談
與小人交談，要註意話題，他們喜歡把話題引向別人的隱私，
忌與小人談論事與非，給出內心的真實想法。
否則他們輕則會鸚鵡學舌，
嚴重的時候，會抓住你談話的把柄，興風作浪。
忌利益糾葛
還是那句話，一但有把柄落於小人之手，
後患無窮自不必說，想置身事外是不可能的，
一但有什麼大事發生，你大概率要被推出來背鍋。
要清楚的是，他們之所以在你身上付出相應的利益，
那是因為他們想謀求更大的利益。
到最後，你會發現，會加倍的還回去，得不償失。
職場對付小人方法
針對職場，識別與防小人，並不能滿足我們在職場上穩定立足的要求。
除去防範小人外，我們還應掌握一定的對應小人的方法。
都知道小人最難纏，一旦對付小人失敗，對我們只有壞處，沒有好處。
對付小人，原則上是孤立小人，並聯合眾人之力對付之。
通常，遇到挑戰，要沈著冷靜，理性處理問題，
對付小人也一樣，千萬別與之針鋒相對，落入他們預先設計的圈套。
小人一般不會主動發起攻擊，除非他們認為你是所謂的「軟柿子」。
因此，此時再退讓已經變得毫無意義，要給予他們一定的反擊。
對事不對人
職場小人們，通常發起的攻擊都是人身攻擊（生理缺陷攻擊），
要首先要做的是跳出這種人身攻擊的議題，平靜心情。
這種長相，身材方面的攻擊，無傷大雅，
這時你大可不必與之理論，應專註在工作、事情本身，還原事實。
時間久了，同事及上及管理，自然會明白，到底是誰在製造紛爭。
不妥協也不爭辯
只要攻擊無傷大雅，就不要讓自己陷入「被害者情緒」的泥沼中。
但必須，一開始就清楚表明你的反感立場，讓加害者明確你反對造謠的態度。
但也大可不必表現出與之互相仇視，畢竟每天都要見面一起共事。
要預先設好你的底線，大家互不侵犯。
若對方仍然不知好歹，毫不收斂，選擇繼續攻擊，
一但情況升級，要及時采取行動。
直接對決
若攻擊的小人，已經開始在你背後傳流言蜚語，惡意攻擊，
面對此種情況，你要主動公開澄清。
與傳流言之人對峙，並沒有實質性的意義，
你要明確的，傳達出不會屈服的信息，讓他們知道，
情況得不到改善的話，不排除通過法律途徑讓他們付出相應的代價。
千萬別相信，在浮躁的現代職場中，流言止於智者。
及時找公正人
不管情況如何惡化，面對小人的攻擊，
你要做的是想方設法聯合眾人之力。
因此，碰到流言，應第一時間咨詢頂頭上司，
讓管理了解事情的經過，以及你的態度和立場的同時，
讓管理人員為你背書，變相成為你有力的靠山。
總的來說，在職場，切莫粗心大意，
毫無保留的跟對方全盤托出你的內心最真實想法。
不管你如何精明，總會有看走眼的時候，
不經歷風雨，別輕易認定，那是值得生死相托的朋友，
應學會：「逢人且說三分話」來應對小人，在職場上保護好自己。